Edukacja farmaceutów

Certyfikat szkolenia (zaświadczenie o ukończeniu) to dokument potwierdzający, że farmaceuta ukończył daną formę kształcenia i zdobył przypisane jej punkty edukacyjne. Jest dowodem w rozliczeniu okresu edukacyjnego – zwłaszcza dla punktów twardych.

E-learning to nauka prowadzona online – kursy, szkolenia i materiały dostępne zdalnie, w dowolnym czasie i miejscu. W kształceniu farmaceutów jest coraz popularniejszą formą rozwoju; w zależności od tego, czy kończy się weryfikacją wiedzy, daje punkty twarde lub miękkie.

Kształcenie ustawiczne, czyli ustawiczny rozwój zawodowy, to obowiązek ciągłego dokształcania się farmaceuty przez całą karierę. Realizuje się je w różnych formach kształcenia, a rozlicza punktami edukacyjnymi zbieranymi w kolejnych okresach edukacyjnych.

Okres edukacyjny to wieloletni przedział rozliczeniowy, w którym farmaceuta musi zgromadzić wymaganą liczbę punktów edukacyjnych. To w jego ramach sumuje się punkty twarde i miękkie oraz sprawdza, czy spełniono obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego.

Punkty edukacyjne to jednostki, którymi rozlicza się ustawiczny rozwój zawodowy farmaceutów. Farmaceuta zdobywa je, uczestnicząc w różnych formach kształcenia, i musi zgromadzić ich określoną liczbę w danym okresie edukacyjnym. Dzielą się na punkty twarde i miękkie.

Punkty miękkie to punkty edukacyjne zdobywane za samokształcenie – bez egzaminu czy testu. Należą do nich m.in. lektura publikacji fachowych, udział w kongresach i konferencjach oraz kursy e-learningowe bez weryfikacji wiedzy. Uzupełniają pulę punktów obok form twardych.

Punkty twarde to punkty edukacyjne zdobywane w zweryfikowanych formach kształcenia – przede wszystkim w kursach i szkoleniach zakończonych testem lub zaliczeniem. To „mocniejsza” część punktów, której minimalną liczbę farmaceuta musi zgromadzić w okresie edukacyjnym.

Szkolenia ciągłe to zorganizowane formy dokształcania, którymi farmaceuta realizuje obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego. Obejmują kursy, warsztaty, kongresy i e-learning – a za udział w nich przyznawane są punkty edukacyjne.

Szkolenie międzyzmianowe to krótkie szkolenie zespołu apteki realizowane między zmianami, bezpośrednio w miejscu pracy. Pozwala przekazać personelowi wiedzę o produkcie czy kategorii bez wyłączania kogokolwiek z obsługi pacjentów na dłużej.